TechFace Success Story

digitalswitzerland, die führende Initiative für digitale Innovation in der Schweiz, stellte angesichts der zunehmenden Digitalisierung einen kritischen Mangel an technischen Fachkräften fest. Herkömmliche Einstellungsmethoden erwiesen sich als unzureichend, um die Anforderungen der Branche zu erfüllen. Die Organisation erkannte, dass Unternehmen eine strategische Anleitung benötigen, um alternative Talentpools, insbesondere Career Changer, anzuzapfen, um sowohl dem Fachkräftemangel als auch den Herausforderungen der Vielfalt im Technologiesektor zu begegnen.

Um die wachsende Nachfrage nach praktischen Anleitungen zu befriedigen, lancierte digitalswitzerland eine Initiative, um ein umfassendes Handbuch zu erstellen, das es Schweizer Unternehmen ermöglichen sollte, Career Changer erfolgreich in ihre Tech-Teams zu integrieren. Ziel dieser Initiative war es, praktische, umsetzbare Lösungen zu bieten, die für verschiedene Unternehmensgrössen und Branchen geeignet sind und gleichzeitig sicherstellen, dass die Inhalte umsetzbar und effektiv sind.

Unser Engagement erstreckte sich auf drei entscheidende Phasen:

1. Strategische Entwicklung
Wir haben eng mit digitalswitzerland zusammengearbeitet, um die wichtigsten Herausforderungen und Bedürfnisse der Schweizer Unternehmen durch ausführliche Gespräche und Markteinschätzungen zu verstehen.

2. Erstellung von Inhalten
Wir haben bewährte Methoden und praktische Beispiele aus unseren Programmen für Career Changer beigesteuert, um die praktische Anwendbarkeit der in diesem Handbuch enthaltenen Anleitung.

3. Umsetzungsunterstützung
Wir haben zur Entwicklung von Rahmenwerken und Instrumenten beigetragen, um sicherzustellen, dass die Unternehmen die Empfehlungen des Handbuchs wirksam umsetzen können.

Die Initiative war in vielerlei Hinsicht von grossem Nutzen:

- Der erste umfassende Leitfaden für die Rekrutierung von Career Changer in der Schweiz für technologiebezogene Berufe
- Praktische Tools und Vorlagen für die sofortige Umsetzung
- Klare Rahmenbedingungen für die Beurteilung der organisatorischen Bereitschaft
- Strukturierte Ansätze für eine vorurteilsfreie Rekrutierung
- Detaillierte Pre-Boarding-Leitlinien für eine erfolgreiche Integration

Der Erfolg des Handbuchs zeigt sich in seiner praktischen Anwendbarkeit und der umfassenden Abdeckung des Integrationsprozesses von Career Changer, die den Schweizer Unternehmen die notwendigen Instrumente zur Verfügung stellt, um ihren Talentpool effektiv zu erweitern.

Organisationen, die die Leitlinien des Handbuchs umsetzen, empfehlen wir einen umfassenden Ansatz, der mit einer gründlichen Bewertung der organisatorischen Bereitschaft beginnt. Der Erfolg erfordert eine frühzeitige Zustimmung des Managements und der wichtigsten Stakeholder in Verbindung mit einer angemessenen Schulung der Einstellungsteams in Bezug auf Vorurteile. Unternehmen sollten von Anfang an klare Erfolgskriterien festlegen und nachhaltige Folgeprozesse schaffen, die in bestehende Talententwicklungsprogramme integriert werden. Regelmässige Überwachung und Feedback-Mechanismen gewährleisten eine kontinuierliche Verbesserung und ein langfristiges Programm für Career Changer.