Hidden Figures Awards

Anita Martinecz Fehér is a Project Manager at the Business and Economic Development Office of the Canton of Zurich. She focuses on entrepreneurship, innovation, and ICT, accompanying and facilitating initiatives that strengthen Zurich’s innovation ecosystem. Her work includes collaborating with regional economic development organizations across the canton and contributing to initiatives that strengthen Zurich’s position as an attractive business and innovation hub. She is also actively involved in talent development and STEM outreach through programs such as Future Lab Zurich and the Zurich Informatics Days, helping inspire the next generation of innovators and technology professionals.

Angeles Fernandez is the Local Division Manager for Electrification Service at ABB Switzerland, where she leads service operations and business growth while driving
transformation in a rapidly evolving technological landscape. With more than 20 years of experience across Electrification, Process Automation, and Power Grids, she has built a career at the intersection of technology, leadership, and operational excellence.

An electromechanical engineer by background, Angeles is passionate about empowering people and organizations to reach their full potential through collaboration, innovation, and continuous learning. Throughout her career, she has led multicultural teams, navigated complex transformations, and championed customer-centric solutions that create sustainable value.

As a leader, she believes that the future of technology depends not only on innovation, but also on diverse perspectives, inclusive cultures, and the courage to challenge the status quo. She is a strong advocate for developing talent, fostering confident leadership, and creating opportunities for the next generation of women in STEM and technology.

At #WeTechTogether 2026, she will share reflections and practical insights on retaining female talent, supporting career growth, and building workplaces where women can remain engaged, confident, and inspired to reach their full potential. 

Dr. Marta Raus-Zaglio is a Managing Director at SIX Group with over 15 years of experience in enterprise architecture, data, and technology management. She is passionate about enabling data-driven decision-making and driving innovation through the effective alignment of business and technology.

Before joining SIX, she worked at Avaloq and Swiss Re, focusing on architecture and data management, where she gained extensive experience in complex, international environments.

At SIX, she holds the role of Head Enterprise Technology Governance & Solutions. In this capacity, she focuses on strengthening enterprise architecture, shaping the IT governance framework, advancing ITSM platform transformations, and leading corporate functions applications.

Having lived and worked across several European countries, Marta brings a strong international perspective. She is recognized for her strategic mindset, inclusive leadership style, and her ability to build trusted relationships and empower teams to deliver impactful change.

Emelie Emanuelsson is an engineer, sustainability advocate, and community builder who believes the world becomes a better place when everyone gets the opportunity to shape it. 

With a background in mechanical engineering, Emelie works at Siemens in Switzerland, where she drives circularity strategy and sustainability reporting, translating ambitious climate goals into tangible outcomes. Her work spans circular economy implementation, Scope 3 downstream emissions, and customer avoided emissions. 

 But Emelie’s impact goes far beyond her day job. She is the co-founder and former CEO of the Womengineer Foundation, a Swedish non-profit with a bold mission: 50% female engineering graduates by 2030. She also initiated Introduce a Girl to Engineering Day (IGEday), an annual programme that brings thousands of girls and non-binary young people aged 13–19 into engineering workplaces across Sweden to experience what a career in tech can look like. 

Based in Switzerland for the past five years and originally from Sweden, Emelie is living proof that engineering careers can be both technically impactful and deeply human and that real change starts with opening the door for the next generation. 

Marianne Temerowski is a Unit Lead at Data Analytics & AI at Swisscom and in her role leads 80+ colleagues at Data Services. She has worked for about 15 years in the information and communications technology industry for companies such as SAP, Deutsche Telekom, and Swisscom. She has successfully implemented transformations of organizations, technologies, and products on several occasions. She has many years‘ experience in leading people and over € 60 million in profit and loss responsibility. She has lived in 7 countries and is half Chilean, half German. Her hobbies are meditation, reading science books and meeting friends.

Charlotte revolutioniert globale Gesundheit durch innovative Technologie und Peer-Learning-Netzwerke, die Stimmen an vorderster Front verstärken und humanitäre Hilfe in beispiellosem Ausmass transformieren. Als Learning Science and Innovation Associate bei der Geneva Learning Foundation orchestriert sie bahnbrechende Programme, die Tausende von Gesundheitspraktikerinnen erreichen, während sie den Einsatz von KI-gestützten Methoden pioniert, um lebensrettende Unterstützung zu liefern. Ihre Leitung der EU4Health PFA Connect Plattform bietet kritisches Training in psychologischer Erster Hilfe in ganz Europa, während ihr kraftvolles Advocacy am ersten Health Day der COP28 dringende Klima-Gesundheits-Schnittstellen zu globalen Entscheidungsträgerinnen brachte. Charlotte repräsentiert die visionäre Architektin, deren innovative Ansätze zu Peer-Learning und Community-getriebenen Lösungen neu gestalten, wie humanitäre Organisationen wie WHO, IFRC und EU4Health auf die dringendsten Gesundheitsherausforderungen der Welt reagieren.

Maria kanalisiert ihre MINT-Leidenschaft in transformative Bildungserlebnisse, die Neugier wecken und Stereotypen für die nächste Generation von Mädchen in der Technologie zerschlagen. Als Mitglied des Steering Committees von CERNs Women in Technology Grassroots-Community adressiert sie die krasse Realität, dass Frauen nur 15% der technischen Rollen in der Hochenergiephysik repräsentieren, indem sie spezialisierte Workshops für Kinder im Alter von 6-9 Jahren mitentwickelt, die ICT und Computer Science ohne Vorkenntnisse zugänglich machen. Ihr strategischer Fokus auf Primarschul-Interventionen – wenn sich Karrierewahrnehmungen kristallisieren – multipliziert die Wirkung durch Initiativen wie Girls in ICT Day, Django Girls Programmier-Workshops und „Expanding Your Horizons“ Events. Maria verkörpert die geduldige Revolutionärin, deren Bildungsinnovationen und Mentoring kaskadierende Wellen von Möglichkeiten schaffen und beweisen, dass bedeutsamer demografischer Wandel in der Technologie durch einen inspirierten jungen Geist nach dem anderen geschieht – durch zugängliche, spannende Erlebnisse, die zeigen, was wirklich möglich ist.

Elena gestaltet Nachhaltigkeit in der Mode durch mutige technologische Innovation und strategische Partnerschaften neu, die globale Wirkung in einer der herausforderndsten Industrien der Welt skalieren. Als Gründerin der FutureWear Group in Zürich hat sie bahnbrechende Lösungen entwickelt, darunter die TESTEX-FWG Academy – eine globale Ed-Tech-Plattform, die Nachhaltigkeit und Compliance für Textilprofis weltweit zugänglich macht – und CHANGING ROOM, eine KI-gestützte B2B-Plattform, die beispiellose Rückverfolgbarkeit in Fashion-Lieferketten vorantreibt. Ihre Meisterschaft in Business-Transformation, Partnership Management und offener Innovation hat es ihr ermöglicht, öffentliche Förderung zu sichern, während sie Branchenführer*innen aus öffentlichen, privaten und akademischen Sektoren mobilisiert. Elena repräsentiert die strategische Visionärin, deren einzigartige Kombination aus Expertise, Technologie und Kapital eine Branche grundlegend neu gestaltet, die oft für ihre Umweltauswirkungen übersehen wird, und beweist, dass Mode und Textilien kraftvolle Katalysatoren für planetare Regeneration werden können.

Jessica verbindet ihre Leidenschaft als Wildwasser-Kajakfahrerin mit modernster Ingenieurskunst, um globales Wassermanagement durch bahnbrechende Sensortechnologie zu revolutionieren, die kritische Umweltdaten zugänglich und umsetzbar macht. Als Mitgründerin und CEO von Riverkin hat sie innovative optische Sensoren entwickelt, die 30x weniger kosten als traditionelle Alternativen und gleichzeitig Echtzeit-Wasserqualität, Sedimentwerte und Durchfluss in Süsswassersystemen messen – von Schweizer Flüssen bis zu abgelegenen südamerikanischen Orten. Ihre ambitionierte Vision, „einen Sensor in jeden einzelnen Fluss“ zu platzieren, adressiert dringende Herausforderungen wie Verschmutzungserkennung, Hochwasserprävention und Biodiversitätsschutz durch ihr umfassendes Water Data Ecosystem. Geboren aus ihrer ETH Zürich Doktorarbeit und tiefen Verbindung zu Flüssen weltweit, verkörpert Jessica die feldliebende Innovatorin, deren wissenschaftliche Expertise und unternehmerischer Mut skalierbare Lösungen für eine der kritischsten Ressourcen unseres Planeten schaffen und beweisen, dass tiefgreifende Umweltwirkung entsteht, wenn technische Brillanz auf echte Fürsorge für die natürliche Welt trifft.

Nikki transformiert komplexe KI-Ethik in spannende, zugängliche Erlebnisse, die Organisationen und Einzelpersonen befähigen, digitale Transformation mit Zuversicht und Verantwortung zu navigieren. Als Mitgründerin von Intersections hat sie bahnbrechende Lösungen pioniert, darunter KI Escape Games für interaktives Ethik-Training und den Responsible AI Check für diversitätsbewusste Impact-Assessments, die Technologie-Governance sowohl praktisch als auch inklusiv machen. Ihr unternehmerischer Geist erstreckt sich durch die Mitgründung der Beratungsfirma FutureSense und ihre frühere Führungsrolle als Managing Director von Opendata.ch, wo sie kritische Gespräche über digitale Privatsphäre durch kreative Kampagnen und soziale Experimente entfachte. Anerkannt als Forbes 30 Under 30 und Digital Shaper von Bilanz, verkörpert Nikki die verspielte Innovatorin, die beweist, dass partizipative Ansätze die komplexesten Technologie-Herausforderungen verständlich und umsetzbar machen können und demonstriert, dass nachhaltige digitale Transformation geschieht, wenn Ethik-Bildung so spannend wird, wie sie essenziell ist.

Alexandra transformiert persönlichen Triumph in kollektive Ermächtigung, skaliert ihre bemerkenswerte Reise von ihrer Ankunft in Amerika mit $320 zur kraftvollen Fürsprecherin, die Chancen für die nächste Generation weiblicher Führungspersönlichkeiten neu gestaltet. Mit über 15 Jahren MedTech-Exzellenz durch Aufbau, Skalierung und Exit von Unternehmen, die wertbasierte Versorgung vorantreiben, kanalisiert sie nun ihre Expertise als CEO von The Scale Foundry und Fractional CEO von EdgeVitals, während sie in zehn globalen Boards in Healthcare, KI und Venture tätig ist. Ihr Engagement für die Förderung von Frauen geht weit über berufliche Erfolge hinaus – sie mentoriert aktiv Gründerinnen, die Finanzierungsherausforderungen navigieren, setzt sich für Frauen in Boardroom-Führung ein und spricht auf prestigeträchtigen Plattformen wie UN AI for Good, um inklusive Innovation zu verfechten. Alexandra repräsentiert die multiplikative Führungspersönlichkeit, die nicht nur gläserne Decken durchbricht, sondern Aufzüge für andere baut und beweist, dass wahre Ermächtigung bedeutet, den eigenen Erfolg als Fundament zu nutzen, um ganze Industrien zu heben und die Strukturen selbst zu transformieren, die bestimmen, wer in der Technologie innovieren und führen darf.

Corina transformiert Verletzlichkeit in Stärke, entwickelt sich von jemandem, der „sich nicht traute, an einem Meetup zu sprechen“ zu einer international anerkannten Führungspersönlichkeit, die sichere Räume für Frauen schafft, um ihre Stimmen in der männerdominierten SEO-Industrie zu entdecken. Als Mitorganisatorin von SEOnerdSwitzerland und versierte SEO-Beraterin widmet sie ihre Abende dem Schreiben von Dutzenden LinkedIn-Outreach-Nachrichten, die Schweizer SEO-Frauen ermutigen, auf Bühnen zu treten, führt Brainstorming-Sessions durch, um ihnen zu helfen, überzeugende Themen zu finden, und bietet personalisiertes Speaker-Training und Coaching. Ihre Wirkung multipliziert sich durch ehrenamtliche Initiativen wie kostenlose „SEO für Anfänger*innen“ Sessions bei „Zürich lernt“ und ihr Engagement für die Förderung einer Feedback-Kultur in professionellen Umgebungen. Corina verkörpert die grosszügige Mentorin, deren geduldige Investition in das Selbstvertrauen anderer kaskadierende Wellen von Repräsentation und Ermächtigung schafft und beweist, dass authentische Führung bedeutet, die eigene Wachstumsreise in einen Fahrplan zu verwandeln, dem andere auf dem Weg zu ihrem eigenen Erfolg folgen können.

Kateryna Portmann definiert neu, wie Führung aussieht, indem sie furchtlos im siebten Schwangerschaftsmonat die Bühne betritt, um modernste Robotik-Trends vor Tausenden zu präsentieren und beweist, dass Stärke, Intellekt und Mutterschaft eine kraftvolle Kombination bilden statt konkurrierende Prioritäten. Als Senior Product Managerin bei ANYbotics und Mitgründerin von Women in Robotics Switzerland kanalisiert sie aussergewöhnliche Energie in den Aufbau lebendiger Communities – vom Organisieren von Robotik-BBQs und Talent Shows bis zu Hardware-Meetups, die Hunderte im Innovation Park Zürich verbinden. Ihr Engagement erstreckt sich über Generationen, von der Teilnahme an der 50:50 Hello World Initiative für Geschlechterbalance im Coding bis zur Entwicklung von Partnerschaften mit Tekmania, um Mädchen ab fünf Jahren mit inspirierenden weiblichen Vorbildern in MINT bekannt zu machen. Kateryna repräsentiert die Vernetzerin, die glaubt, dass Zusammenarbeit Konkurrenz schlägt, und ihre technische Exzellenz als Sprungbrett nutzt, um multiplizierende Chancen für andere zu schaffen und demonstriert, dass authentische Ermächtigung bedeutet, Ökosysteme zu bauen, in denen alle florieren können, statt alleine Leitern zu erklimmen.

Lorena webt Inklusion in das Gewebe der ETH Zürich durch ihr stilles, aber tiefgreifendes Engagement für Gerechtigkeit, transformiert individuelle Leben, während sie institutionelle Kultur neu gestaltet. Als Senior Career Advisorin und Mitglied des Kernteams für Diversity-Strategie agiert sie sowohl als Architektin als auch als fürsorgliche Führerin – gestaltet Lohnverhandlungs-Workshops für Frauen, bietet inklusives Career-Coaching für marginalisiertes Talent und mentoriert Gründerinnen, die ihre Startups von Grund auf aufbauen. Ihre kollaborativen Partnerschaften mit LIMES und WiNS ETH Diversity schaffen Welleneffekte von Ermächtigung, die Frauen, Menschen mit Behinderungen, internationale Studierende und jene erreichen, die unsichtbare Herausforderungen bewältigen, und beweisen, dass nachhaltiger Wandel durch geduldige, intersektionale Aktion geschieht. Lorena verkörpert die Kulturveränderin, die nicht das Rampenlicht sucht, sondern stattdessen Wege für andere beleuchtet und demonstriert, dass wahres Allyship bedeutet, Brücken zu bauen, wo keine existierten, und sicherzustellen, dass Gerechtigkeit ins organisationale DNA eingewebt wird, statt ein nachträglicher Gedanke zu bleiben.

Ralph setzt sich für Diversity Allyship ein, indem er seine Führungsrolle in einen kraftvollen Katalysator für Wandel verwandelt, Türen öffnet und Chancen für Frauen in MINT durch engagiertes Mentoring und Fürsprache schafft. Als Manager Programming bei Switzerland Innovation Park Zürich geht er weit über seine Stellenbeschreibung hinaus, um unschätzbare Anleitung und Ressourcen für Women in Robotics Switzerland bereitzustellen, nutzt seine Position in einem der einflussreichsten Innovations-Hubs des Landes, um unterrepräsentierte Stimmen zu erheben. Ralph verkörpert den stillen Champion, dessen stetige Unterstützung und strategischer Einfluss Welleneffekte von Ermächtigung schaffen und beweist, dass authentische Verbündete nicht nur über Inklusion sprechen – sie nutzen aktiv ihre Plattformen und Netzwerke, um sicherzustellen, dass die nächste Generation von MINT-Frauen das Mentoring, die Ressourcen und die Sichtbarkeit haben, die sie zum Erfolg brauchen.

Kateryna verkörpert ermächtigte Führung, indem sie Barrieren in der Robotik durchbricht, während sie systematisch Wege für die nächste Generation von Frauen in STEM durch visionäre Community-Initiativen aufbaut. Als Senior Product Managerin bei ANYbotics und Mitgründerin von Women in Robotics Switzerland demonstrierte sie kraftvoll, dass Stärke, Intellekt und Mutterschaft sich nicht gegenseitig ausschliessen, als sie im siebten Schwangerschaftsmonat die Hauptbühne vor Tausenden an einer Robotik-Konferenz in Dublin betrat und modernste Trends in humanoider Robotik präsentierte. Ihre aussergewöhnliche Energie erstreckt sich über berufliche Exzellenz hinaus zu transformativem Community-Aufbau – von der Teilnahme an der 50:50 Hello World Initiative, die Geschlechterbalance in Coding-Bildung fördert, bis zum Organisieren des Robotik-BBQs, Talent Shows und Hardware-Meetups, die Hunderte von Teilnehmer*innen im Innovation Park Zürich zusammenbringen. Durch ihre kommende Initiative mit Tekmania schafft sie Möglichkeiten für Mädchen ab fünf Jahren, inspirierende weibliche Vorbilder in STEM von ANYbotics und darüber hinaus zu treffen und stellt sicher, dass die nächste Generation sieht, was möglich ist. Kateryna repräsentiert die Hidden Figure, deren Arbeit hinter den Kulissen technische Führung mit systematischem Mentoring verbindet und beweist, dass ermächtigte Frauen nicht nur erfolgreich sind – sie heben ganze Industrien, indem sie inklusive Räume schaffen, wo Zusammenarbeit über Konkurrenz gedeiht.