Jobs auf FINDER by TechFace

Wir suchen eine People Developerin die bei uns die Führungsaufgaben und das Mitarbeiter/innen-Entwicklungscoaching übernimmt und sich daneben immer mal wieder gerne neuen Herausforderungen stellt.

Dein Beitrag

• Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in und Förderer/Forderer für rund 12 Mitarbeiter/innen, berätst und unterstützt sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung, sodass sie ihre Fähigkeiten voll für die Erreichung der Ziele einsetzen können
• In regelmässigen Abständen führst du Coachinggespräche mit den Mitarbeitenden durch
• Die Entscheidungskompetenz bezüglich der arbeitsrechtlichen Prozesse liegt bei dir
• Zusammen mit dem Product Owner, Agile Mastern und Business Ownern gestaltest du auch die Organisationsentwicklung des agilen Produktteams
• Du bist verantwortlich für die HR-Prozesse «Rekrutierung», «Salär & Bonus» sowie «Talent & Performance Management»
• Als Vollblut – Enabler führst du selbstsicher durch Konflikt – Moderation und -Mitigation. Zudem findest du individuelle Lösungen für unterschiedliche Themen (Verhalten und Leistung)

Deine Fähigkeiten und Talente

• Du stellst den Menschen und seine Entwicklung in den Mittelpunkt
• Du bist emphatisch, offen, mutig, spontan, engagiert, teamfähig und authentisch – eine echte Führungspersönlichkeit aus Überzeugung
• Durch deine hohe Sozialkompetenz hast du Freude im Umgang mit Mitarbeitenden verschiedenster Art
• Du bist kreativ, kannst inspirieren und unterstützt Veränderungen
• Du kannst dich in die Herausforderungen von Anderen hineinversetzen und kennst das Umfeld, indem sie sich bewegen
• Durch deine Erfahrungen in der agilen Teamarbeit kennst und lebst du den “agile Mindset”

Rolle:

• Entwurf und Implementierung von Datenplattformarchitekturen in Azure und vor Ort
• Implementierung von Datenintegrationsprozessen
  Zusammenarbeit mit unseren Kunden und interdisziplinären Teams in allen Phasen von Kundenprojekten, von der Anforderungsanalyse bis zur Implementierung und Dokumentation.
• Nutzung von SQL, Phyton, DevOps und anderen verwandten Technologien.
• Sie bringen sich in die Community ein und teilen Ihre Projekterfahrungen und profitieren von den Erfahrungen Ihrer Kollegen.

Ihre Schlüsselqualifikationen:

• Projekterfahrung als Data Engineer in einer der folgenden Branchen: Automotive, Life Science, Finanzen oder Fertigung.
• Praktische Erfahrung in der Modellierung von relationalen Datenbanken und die Fähigkeit, Projekte mit Data Factory oder SSIS zu implementieren
• Nachgewiesene Erfahrung mit der Azure-Plattform (oder anderen Plattformen) und mit den folgenden Diensten: Azure Data Factory, Azure Data Lake, Azure SQL, Databricks, IoT-Hub und Sie möchten sich in diesen Bereichen weiterentwickeln.
• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen.
• Analytisches und konzeptionelles Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
• Reisebereitschaft (je nach Kundenwunsch und in Abstimmung mit Ihnen).
• Ausgewiesene Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind ein Muss.

Du wärst in dieser Rolle Agile Master eines technischen Plattform-Teams und unserem Major Incident Management Team im Bereich Technical Platforms and DevOps des Data Technology Innovation Ressort.

Dein Beitrag

• Du wirkst als Facilitator, Moderator und “Servant Leader” von agilen Teams und deren organisatorischem Umfeld
• Du coachst das Team zum Thema Selbstorganisation und bist Botschafter für den agilen Mindset in deinem Umfeld und darüber hinaus
• Du verantwortest den agilen Prozess und dessen Umsetzung sowie den Prozess hin zum High Performing Team
• Du machst dir auch gerne die Hände dreckig, wenn du z.B. Impediments aus dem Weg räumst
• Du ermöglichst es deinen Teams immer wieder über sich hinaus zu wachsen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
• Du bist Teil des Bereichsleitungsteams und gestaltest unsere Organisationsentwicklung aktiv mit
• Du arbeitest mit anderen Agile Mastern zusammen, um gemeinsam zu Lernen und die Effektivität zu steigern

Deine Fähigkeiten und Talente

• Du bist passionierter Agile Master und warst idealerweise schon in verschiedenen Kontexten unterwegs
• Du hast nicht bei der Agile Master Zertifizierung aufgehört, sondern du bildest dich kontinuierlich weiter
• Kanban, DevOps und Design Thinking sind keine Fremdwörter für dich
• Idealerweise hast du einen IT- oder Psychologie-Hintergrund
• Du erkennst Chancen und bist auch für neue Wege und kreative Lösungen offen

Wir sind auf der Suche nach Talenten, Technologie-Cracks & Enthusiastinnen. Ambitioniert und mit Passion entwickeln wir massgeschneiderte IT-Lösungen für unsere nationalen & internationalen Kund:innen.

Wir wollen eine Kultur leben, die von neuen Ideen, Teamspirit und offener Kommunikation geprägt ist.

Im Moment wachsen wir stark – darum gibt es viele spannende Möglichkeiten, neue Wege zu gehen und deine Talente zu nutzen und zu erweitern.

Unser Rekrutierungsprozess ist geradlinig und transparent. Wir wollen dir aufzeigen, was du von uns als einem der Top-Employer der Schweizer IT erwarten kannst und wie du dein Potential bei uns am besten enfaltest.

First who, then what – im Austausch mit dir schaffen wir die ideale Position für dich, indem wir spezifisch auf deine Erfahrungen und Skills eingehen.

Skills:

• Agile Mindset
• Analytical
• Customer oriented

Expertises:

• Solution implementation
• Sofware Solutions
• Microsoft
• Miscrosoft 365
• Sharepoint