Yvonne hat einen Bachelor in International Business Administration und einen Master in Interkultureller Kommunikation. Sie ist derzeit Präsidentin von Swiss Diversity und bekleidet verschiedene Positionen als Vorstandsmitglied und Vorsitzende in nationalen und internationalen Organisationen.

Anna Stando ist eine DEI-Workshop-Moderatorin, die sich auf integrative Führung, unbewusste Vorurteile, Verbündete am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichheit und Intersektionalität spezialisiert hat.

Anna ist auch Co-Leiterin von Lean In Network Switzerland, wo sie sich auf das Schließen der Geschlechterkluft konzentriert.

Zuvor arbeitete sie als Relations Manager für Advance – eine Vereinigung von über 140 Unternehmen – und unterstützte die Mitglieder dabei, die Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen zu erreichen. Sie war auch Vorstandsmitglied bei Capacity, einer gemeinnützigen Organisation, die Flüchtlinge und Migranten in der Schweiz bei der Arbeitssuche oder der Gründung eines eigenen Unternehmens unterstützt.

In ihrer beruflichen Laufbahn war sie unter anderem für ECCO tätig, wo sie zunächst für den Verkauf von Accessoires in Europa (12 Länder), dann in Asien und den USA (16 Märkte) verantwortlich war.

Geboren und aufgewachsen in Polen, hat sie im Laufe der Jahre in den Niederlanden, Guatemala, Mexiko, Dänemark und Thailand gelebt und dabei in der Praxis viel über Inklusion, interkulturelle Kommunikation, unbewusste Vorurteile und vieles mehr gelernt. Heute lebt sie in der Schweiz, einem Schmelztiegel der Kulturen und Sprachen.

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Valentina ist eine intersektionale, neurodiverse Führungspersönlichkeit, die sich seit 20 Jahren dafür einsetzt, dass Unternehmen integrativer werden. Als Italienerin/Chinesin, die seit 2003 in der Schweiz lebt und arbeitet und bis vor kurzem in typisch männlich dominierten Bereichen tätig war, hat sie fast alle Formen von Vorurteilen und Ausgrenzung erlebt. In meiner vielseitigen Karriere, die sich über verschiedene Unternehmen, Funktionen und Länder erstreckt, hat sie immer versucht, das Verhalten ihrer Teams (und gelegentlich auch das ihrer Führungskräfte) so zu gestalten, dass eine Kultur entsteht, die auf intersektionelle Art und Weise integrativ ist. Sie ist ausserdem Mutter, begeisterte Leserin, Musiktheaterliebhaberin und Marathonläuferin (in ihrer Freizeit).

David ist ausgebildeter Wirtschaftsinformatiker, hat einen Abschluss in Human Capital Management und wechselte vor über 16 Jahren von der IT ins HR. Bei Swisscom ist er für die Talentgewinnung mit drei Teams in den Bereichen Employer Branding, Recruiting Marketing und Recruiting/Talent Acquisition verantwortlich. Als Mitglied des HR-Management-Teams arbeitet er aktiv an der Weiterentwicklung der strategischen HR-Prioritäten. Sein Herz schlägt für neue Trends und Entwicklungen in HR, HR Tech und Fussball.

Mit 26 Jahren leitet Kim ein siebenköpfiges Team beim Migros-Genossenschafts-Bund (MGB), welches für Transport-Management-Systeme verantwortlich ist. Kim ist eine ambitionierte Führungspersönlichkeit, die ihre Karriere bei der Raiffeisen Schweiz im kaufmännischen Bereich begann. Die Welt hinter den Bildschirmen fesselte sie so sehr, dass sie den Entschluss fasste, ihre Fähigkeiten im kaufmännischen Bereich mit IT-Kenntnissen zu erweitern. Sie begann ein Bachelor-Studium in Wirtschaftsinformatik an der ZHAW School of Management and Law, welches sie im Sommer 2020 erfolgreich abschloss.

Nach dem Studium konnte sie als Service Delivery Manager für Transport- und Logistik-Applikationen beim MGB wertvolle Erfahrungen in der Schnittstelle zwischen Technologie und Business sammeln. Diese Erfahrungen ebneten ihren Weg für ihre aktuelle Rolle als Leiterin des Teams Transport IT beim MGB.

Kim möchte nicht nur in der IT ihr Knowhow weiterentwickeln, sondern strebt auch danach ihre Führungsqualitäten auszubauen. Im Sommer 2022 startete sie ein MAS-Studium in Wirtschaftspsychologie an der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS).

Swan ist eine unternehmerisch denkende und global orientierte Führungspersönlichkeit. Ein besonderes Anliegen ist ihr auch die soziale Wirkung.

Ihre Erfahrung konzentriert sich auf sinnvolles Wachstum, digitale Transformation und Risikoinvestitionen. Das Wachstum erstreckt sich über den Aufbau von Unternehmen durch neue Vertriebskanäle, Produkterweiterung, Internationalisierung, Fusionen und Übernahmen, mit Personal- und Gewinnverantwortung. Darüber hinaus treibt sie die Transformation auf Unternehmensebene voran, mit dem Schwerpunkt auf Technologie, Digitalisierung und Vertrieb.

Zu den jüngsten Höhepunkten zählen der Aufbau globaler Geschäftseinheiten, die Leitung groß angelegter digitaler Vereinbarungen, der Aufbau, der Kauf, die Integration, die Umstrukturierung und der Ausstieg aus digitalen Unternehmen über den gesamten Lebenszyklus und das gesamte Portfolio hinweg mit Vorstandspositionen.

Sie hat in den letzten 10 Jahren umfangreiche internationale Erfahrung in den USA, der Schweiz, Deutschland, Hongkong und dem chinesischen Festland gesammelt und spricht Englisch, Deutsch, Mandarin und Kantonesisch.

Swan interessiert sich für soziales Wohlbefinden und Bildung. Sie nahm an der Harvard China Education Conference teil und ist Vorstandsmitglied von Harvard Alumni for Women in Switzerland. Sie unterstützt die Stiftung iamtheCODE, die sich für weibliche Programmierer und den Aufbau von STEAMD-Fähigkeiten einsetzt. Sie ist auch zertifizierte Yogalehrerin und leitet mit ihren Kollegen kostenlose Yogakurse nach der Arbeit.

Sie ist ein Young Global Leader des Weltwirtschaftsforums. Ihr langfristiger Traum ist es, eine Grundschule im ländlichen China zu bauen.

Jessie ist Regionaldirektorin (Europa) beim Singapore Global Network, einer Abteilung des Singapore Economic Development Board. Das Singapore Global Network ist eine vielfältige Gemeinschaft von Fachleuten, Unternehmern, Jugendlichen und Vordenkern, die gemeinsame Interessen und eine Affinität zu Singapur haben. Ihre Arbeit beim SGN umfasst die Verbindung mit lokalen Gemeinschaften, um grenzüberschreitende Kooperationen anzuregen und sinnvolle Partnerschaften aufzubauen.

Martin, promovierter Betriebswirtschafter, besitzt eine breite Expertise und langjährige Führungserfahrung in der Zürcher Kantonalbank, die er unter anderem von 2002 bis 2011 als Team-Leiter in der Applikationsentwicklung, danach als Team-Leiter Gebäudemanagement und ab 2012 als Leiter Immobilien sammeln konnte. Seit 2020 ist er zurück in der IT als Leiter Application Engineering. 

Michelle, MA HSG, treibt als energiegeladene und leidenschaftliche Leaderin das Startup-Ökosystem der Zürcher Kantonalbank voran und möchte den Geist von Innovation und Unternehmertum innerhalb und ausserhalb der ZKB noch stärker etablieren. Ihr Team “ZKB Start-up Finance” investiert seit 18 Jahren als eine der grössten und aktivsten Investorinnen der Schweiz CHF 215 Mio. Risikokapital in 260 Start-ups. In früheren Rollen war Michelle als Co-Lead des Innovationslabors der Zürcher Kantonalbank tätig und hat darüber hinaus unterschiedliche Strategie- und Digitalisierungsprojekte umgesetzt.   

Michèle begann ihre berufliche Laufbahn im Alter von 18 Jahren als Journalistin bei einer Lokalzeitung. Aus Leidenschaft für die Medienbranche arbeitete sie in verschiedenen Medienunternehmen in unterschiedlichen Funktionen, von der Redaktion über den Vertrieb von Inhalten bis hin zur Regieassistenz. Nach dem Abschluss ihres Masterstudiums in Management an der Universität St. Gallen arbeitete sie in der Innovationsberatung, wo sie erstmals mit der digitalen Produktentwicklung in Berührung kam. Die Kombination von human-centered Design, Management und Journalismus führte sie schliesslich zu SRF ins digitale Produktmanagement, wo sie heute ein Team von 8 Product Managern und Product Ownern leitet. Ihr Team vereint hochspezialisierte Fachkenntnisse in den Bereichen Web, Daten und Audio. Gemeinsam entwickeln sie technische Lösungen und implementieren Features für die digitalen Plattformen von SRF mit einem datengetriebenen Fokus, um der Schweizer Öffentlichkeit qualitativ hochwertige Inhalte zu bieten.

Valeria Galli, 29, stammt aus einer kleinen Stadt im Norden Italiens. Sie studierte Biomedizintechnik in Mailand und sammelte während ihrer akademischen Laufbahn internationale Erfahrungen. Nach zwei Jahren als Nachwuchswissenschaftlerin in einem europäischen Konsortium begann Valeria ein Doktoratsstudium an der ETH Zürich. Derzeit ist sie eine engagierte Forscherin (Doktorandin), die sich an der ETH Zürich auf das Gebiet der intelligenten Kleidung für Gesundheit und Sport spezialisiert hat.

Valerias Leidenschaft gilt der Entwicklung von Technologien, die das Potenzial haben, das Leben zu verändern und den Menschen zu nützen. Ihre Vision ist es, intelligente Kleidung zu entwickeln, die sich nahtlos in Standard-Textilherstellungstechniken integrieren lässt und damit auch für Menschen jenseits von Technik- oder Sportbegeisterten zugänglich ist.

Neben ihrer Arbeit im Labor hat Valeria große Freude am Klavierspielen und an klassischer Musik. Sie schätzt es, Zeit in der Natur zu verbringen und hat durch sportliche Aktivitäten viele enge Freundschaften geschlossen. Valerias Liebe zum Reisen schürt ihre Begeisterung für die Begegnung mit unterschiedlichen Menschen und das Erlernen neuer Sprachen. Ihr Hunger nach Wissen und Erfahrung treibt sie dazu an, einen aktiven Beitrag zur Zukunft der intelligenten Kleidung in einem dynamischen Forschungsbereich zu leisten.

Dominik ist Maschinenbauingenieur mit einem starken Hintergrund in der Entwicklung von Energie und nachhaltigen Lösungen. Voltiris entwickelt farboptimierte Solarmodule für
Gewächshäuser, die das Sonnenlicht filtern und die Farben des Lichts, das die Pflanzen zum Wachsen brauchen, vollständig durchlassen und so die Energiewende im Gemüseanbau im Gewächshaus ermöglichen, ohne das Wachstum der Pflanzen zu beeinträchtigen. Neben seinem Studium gründete er die Zero Emission Group und arbeitete im Energiebereich bei Romande Energie und Jenni Energietechnik.

Grit begann ihre kreative Karriere als Art Director und Designerin in Hamburg. Ihre Neugierde führte sie zunächst in die Schweiz und dann nach mehr als 15 Jahren Praxis zurück an die Uni. Im ZHdK Master Design, Trends & Identity beschäftigte sie sich mit den Themen Künstliche Intelligenz und Zukunft von Kreativität und KI. Was als Trend- und Designforschung begann, entwickelte sich im Laufe der Zeit mehr und mehr zu einer explorativen künstlerischen Auseinandersetzung mit generativen Algorithmen. Grit lebt in Zürich und arbeitet als Freelance Art Directorin sowie als AI Scout an der ZHdK.