Was ist die Mission von CERN?
CERN erforscht, woraus das Universum besteht und wie es funktioniert. Dafür stellt die Organisation eine einzigartige Vielfalt an Teilchenbeschleunigern für Spitzenforschung in der fundamentalen Physik bereit. Das 1954 bei Genf gegründete Labor bringt Menschen über Grenzen hinweg zusammen, um Wissenschaft und Technologie voranzubringen, neue Generationen von Physikerinnen und Physikern, Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Technikerinnen und Technikern auszubilden und den Nutzen von Wissen und Innovation zu teilen. Technologie ist dabei zentral, von Beschleuniger- und Detektorsystemen über Hochleistungsrechnen und Data Science bis zu Software Engineering und Cybersicherheit.
Was ist die Vision von CERN?
CERN will an der Spitze der Teilchenphysik bleiben, das wissenschaftliche Potenzial des High-Luminosity Large Hadron Collider voll ausschöpfen und die nächste grosse Forschungsinfrastruktur des Fachgebiets vorbereiten. Die Europäische Strategie für Teilchenphysik von 2026 empfiehlt den Elektron-Positron Future Circular Collider als bevorzugtes nächstes CERN-Leuchtturmprojekt. Er soll das Verständnis des Higgs-Bosons vertiefen, neue Technologien vorantreiben und Tausende von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern, Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Technikerinnen und Technikern ausbilden.
Arbeiten bei CERN
Werte
Engagement: Mit Leidenschaft und Entschlossenheit zur Mission von CERN und zur Erweiterung des Wissens beitragen.
Professionalität: Jede Aufgabe mit Präzision, Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein angehen.
Kreativität: Mit innovativem Denken grundlegende Fragen erforschen und neue Technologien entwickeln.
Diversität: Unterschiedliche Kulturen, Perspektiven und Ideen zusammenbringen, um Innovation und Zusammenarbeit zu stärken.
Integrität: Ethisch, intellektuell ehrlich und eigenverantwortlich handeln.
Arbeitskultur
CERN bietet ein internationales und interdisziplinäres Umfeld, in dem Inklusion, gegenseitiger Respekt und Zusammenarbeit den wissenschaftlichen und organisatorischen Erfolg unterstützen. Die Mitarbeitenden und Studierenden kommen aus mehr als 100 Ländern. Im November 2025 lag der Frauenanteil unter den Mitarbeitenden sowie Graduates und Fellows bei 24,7%, gegenüber 21% zu Beginn der CERN-Initiative «25 by ’25». Aufbauend auf diesem Fortschritt lädt die Initiative «Inclusion Matters.» für 2026 bis 2030 die CERN-Gemeinschaft ein, bis 2030 gemeinsam 50 sichtbare und konkrete Inklusionsmassnahmen zu entwickeln.
Ausgewählte Benefits
Dies sind nur drei der vielen Vorteile, die CERN zu bieten hat.
Counselling
Zusätzlicher unbezahlter Urlaub
Flexible Work Models